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安徽淮北:“一述兩測三分析” 嚴把選人用人政治關

6月3日  評論:0  標簽:淮北新聞     瀏覽量:108



近年來,安徽省淮北市堅持把政治標準放在選人用人首位,制定出臺《關于在干部考察中開展“政治CT”實施辦法》,建立干部提拔重用政治考察“一述兩測三分析”標準化操作規范,明確政治表現考察程序步驟、方式方法、結果運用,著力破解政治表現考察不易把握和評價問題,推動“政治首關”在干部考察中落實、落細、落地。

“一述”:政治表現專項述職

堅持讓干部照好“自拍像”,開展干部任前政治表現專項述職。注重高站位與小切口有機結合,在專項述職報告中,擬提拔重用干部既圍繞牢固樹立“四個意識”、嚴守黨的政治紀律和政治規矩等內容認真總結,也結合崗位工作實際,從貫徹落實中央和省市委決策部署、認真執行黨內政治生活制度等具體表現深入反思。任前政治表現專項述職要求干部既述出優點長處,也說明存在不足,既說出最滿意的成績、也擺出最不滿意的事情,支撐事例到點到人、具體生動,防止“籠統概括”“以偏概全”,切實畫好干部政治表現“坐標”。

“兩測”:政治素質“民主測評+任前測試”

干部政治素質怎么樣,不僅是提筆寫、張嘴說,還得精準測評測試,使干部政治表現考察由“虛”變“實”。

該市在干部考察中,向個別談話人員發放擬提拔重用干部《“政治CT”民主測評表》,重點了解擬提拔重用干部日常政治表現。測評將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等作為一級指標,每個一級指標下設4個二級指標,共明確25條細化標準,設置“不了解”“差”“一般”“較好”“好”5個具體等次,通過提前發放、保密收回,對黨員干部政治表現全面辯證、客觀準確評價。對“差”事項達到一定比例干部,立即啟動負面反映“甄別”機制,不放過有問題的干部,不耽誤沒問題的干部。干部考察組人員認為,“這讓干部政治考察更具體、更準確、更規范,干部群眾‘推薦考察干部,首先看政治素質’意識更強了、氛圍也更濃了。”

政治理論水平是衡量干部政治素質重要指標。對此,該市認真組織開展干部任前政治理論專項測試,依托市委黨校、市委宣講團等師資力量,建立涵蓋5600多道測試題的題庫,并動態調整更新。2018年以來,先后12批次300余人次擬提任領導干部參加測試,3人接受補考。很多干部感到臨考有壓力、備考有動力,認為“測試是對理論水平的檢驗,有效倒逼加強理論學習,要永遠當好‘小學生’,永遠不能松。”

“三分析”:“談話+走訪+實績”綜合分析

淮北市注重從干部個別談話、日常生活和履職情況中鑒別政治表現,立體了解、關聯推測、多方印證,切實防范“兩面人”。

聽其言,在個人談話中了解干部政治表現。堅持把政治表現作為談話“首問”內容,制定干部考察“五看九必問”清單,在個別談話、與考察對象面談中,根據談話對象特點靈活采用漫談式、商討式、鼓勵式、突襲式等談話方式,話題注重大小結合、遠近并重,切實從干部的日常興趣、關鍵時段、見解見識中深入了解干部的政治擔當、政治能力、政治品行。

觀其行,實地走訪把握干部政治表現。著眼掌握干部“8小時”之外政治表現,全面推行干部選拔任用征求意見進社區,明確在職黨員社區服務等5項正面評價和“紅白喜事大操大辦”等5項反面評價,認真聽取鄰居、樓棟長、社區等各方面聲音。同時,深入擬提拔任用干部家庭開展實地走訪,詳細了解家教家風,立體式掌握干部的政治品德和政治素養。

察其表,在工作實績中驗核干部政治表現。該市注重從干部履職情況鑒別政治表現,對政治擔當情況進行全方位、多角度甄別。綜合運用年度綜合考核評分、述職述德述廉報告、受表彰處理等相關信息,并將“領導他的人”“他領導的人”“他服務的人”等意見結合起來,深入了解貫徹落實上級任務部署、推進重點難點工作,特別是急難險重任務中敢擔當、善作為情況。

析其里,通過匯總、綜合運用“一述兩測三分析”成果,“透視”干部政治表現。把干部個人提交的政治表現專項述職,與民主測評、任前測試、個別談話、實地走訪、實績表現等內容進行多維比對和綜合分析研判;在此基礎上,進一步疊加干部檔案審核、所在單位黨委(黨組)書面鑒定意見、經濟責任審計等信息,把“一時”與“一貫”有機結合起來,考察組集體研究,作出具體結論性意見,讓有問題的干部無處遁形,真正把干部的“政治畫像”畫得形象、畫得真實。

政治表現不僅要考察準,還要把結果運用好。該市重視延伸運用政治考察結果,對政治表現好的干部,長期跟蹤培養,同等條件下優先使用;對“亞健康”的,分別予以提醒談話、函詢誡勉或組織調整等處理。同時,把“一述兩測三分析”形成的政治述職專項報告、任職資格考試試卷等材料,與民主生活會、談心談話等有關資料一并納入干部政治檔案、入庫存檔,動態跟蹤干部表現,為建設忠誠干凈擔當干部隊伍建設提供了有力支撐。

 
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